Arbeidsrecht: leg de afspraken tussen werknemer en werkgever goed vast
De start van de arbeidsovereenkomst is een mooi moment. Maar ook het juridische moment om de afspraken goed vast te leggen. Gebruikt u een standaard contract omdat dat handig is? Prima maar uit de praktijk blijkt dat juist de uitzonderingen de conflicten en discussie later veroorzaken. En dat willen zowel werknemer als werkgever voorkomen. Heeft u vragen over arbeidscontracten of wordt er een nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld. Vraag Bekkering Advies het contract te beoordelen dan weet u waar u aan toe bent en voorkomt u verrassingen achteraf.
Arbeidsrecht: dan vechten we het wel uit bij de rechter
Een arbeidsconflict raakt je persoonlijk. Als werknemer maar ook als werkgever van een bedrijf waar je niet weet hoe verder met deze werknemer. Vaak verharden dan de standpunten en gaat het ineens om de principes. Daar is niets mis mee. Maar wat heb je aan een lange strijd. En is het wel verstandig om dan de beslissing over te laten aan de rechter. Is het niet beter om zelf de regie te houden en te proberen om tot een oplossing te komen zonder dat er een rechter aan te pas komt. Dat scheelt geld en levert ook een oplossing op waar werknemer en werkgever mee verder kunnen. En dat is wat iedereen wil bij een conflict dat je persoonlijk raakt.